1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.根据公司的发展战略，国家法律法规和当地政府规定，协助总监执行落实和完善公司的人力资源管理工作；
3.及时掌握所在地劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系争议问题；
4.负责管理和优化公司的相关人力资源管理体系和流程，执行并监管流程正常运行，保证人事流程符合标准化要求；
5.负责团队成员工作指导和督促，确保工作正常运行；
6.完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格:
1.人力资源或相关专业大专及以上学历；
2.五年以上大型企业或是制造业相关人力资源工作，三年以上人力资源管理经验；
3.了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，抗压性强，较好的谈判沟通能力。